Vous pouvez consulter et télécharger une copie des conditions générales de RecruitiFi.

Voici les principales questions posées au sujet des conditions.

Frais de placement personnalisés - Un employeur qui invite une agence peut déterminer les frais de cette agence. RecruitiFi retient des frais de traitement de 6 % du montant total de la facture. (Par exemple, si les frais d'une agence représentent 25 % d'un salaire de 100 000 $, le versement se calcule comme suit : 25 000 $ - 1 500 $ de frais de traitement = 23 500 $ de versement total.)

Frais de placement communautaires - Les frais communautaires varient selon la région et le pays, généralement de 10 % à 30 %, selon le lieu du poste.

• Propriété du candidat : 180 jours.

• Rejet de la propriété : Si l'employeur a communiqué activement avec un candidat au cours des 180 jours précédant sa soumission, la soumission peut être rejetée pour des raisons de propriété.

• Garantie sur le candidat : 60 jours.

• Échecs de garantie : Si un candidat n'effectue pas 60 jours d'emploi, un échec de garantie peut être déclaré et la facture est soit annulée, soit les fonds sont automatiquement remboursés à l'employeur.

• Obligation de remplacement : Il n'existe aucune obligation de remplacement du candidat.

• Moment du paiement : RecruitiFi agit à titre de service d'entiercement. Si le candidat termine avec succès la période de garantie, les fonds de l'agence sont libérés le premier jour ouvrable du mois suivant la fin de la garantie (en moyenne 71 jours).