La période de garantie est la période pendant laquelle un employeur peut demander le remboursement des frais de placement si l'emploi du candidat embauché prend fin. Cette période couvre les 60 premiers jours suivant la date d'entrée en fonction du candidat.
Si le candidat est congédié ou quitte le poste pendant cette période de 60 jours, l'employeur peut demander à l'agence le remboursement des frais de placement. Toutefois, aucuns frais ne sont dus à RecruitiFi ni à l'agence si le candidat ne termine pas la période de garantie.
Il est important de noter que, même si l'employeur peut publier de nouveau le même poste après l'échec de la garantie, l'agence d'origine n'obtient pas pour autant de droits exclusifs pour pourvoir à nouveau le poste. L'agence n'a aucune obligation de remplacer le candidat si celui-ci ne termine pas la période de garantie.