RecruitiFi offre aux employeurs un seul endroit pour travailler avec toutes leurs agences de placement, autant pour le placement permanent que pour l'augmentation de personnel (Staff Augmentation). Voici le parcours, d'un poste ouvert à une embauche réalisée.
Le parcours de l'employeur, étape par étape :
Publier une réquisition : Décrivez le poste, les exigences, le lieu et la rémunération dans le générateur de réquisitions en six étapes.
Choisir les fournisseurs : Invitez vos propres agences privilégiées, faites appel à la communauté d'agences vérifiées de RecruitiFi, ou les deux. Les préférences de jumelage dirigent chaque poste vers des recruteurs qui placent réellement ce type de talent.
Recevoir des candidats : Les agences soumettent des candidats avec leur CV et leurs réponses à vos exigences essentielles. Chaque candidat confirme sa soumission avant que vous puissiez la voir.
Examiner et faire progresser : Faites passer les candidats par les étapes d'examen, d'entrevue et d'offre dans un seul pipeline, avec un fil de clavardage par candidat pour les questions et la planification.
Enregistrer l'embauche : Inscrivez l'embauche sur la plateforme. RecruitiFi s'occupe de l'entente unique, de la facturation consolidée et du paiement à l'agence.
Pour les postes en augmentation de personnel, le même parcours se poursuit avec les contrats, les feuilles de temps et la facturation consolidée une fois l'offre acceptée.
Pour le voir en direct, demandez une démonstration ou consultez Combien coûte RecruitiFi aux employeurs? pour comprendre le fonctionnement des frais.