On nous demande souvent si RecruitiFi recueille, soumet de nouveau ou tire profit des données de candidats individuels. La réponse est absolument pas. Nous n'accédons pas à vos candidats ni à leurs CV, nous ne les examinons pas et nous ne les utilisons à aucune autre fin que la facilitation de vos transactions de recrutement.
RecruitiFi fonctionne comme d'autres places de marché bilatérales telles qu'eBay, Amazon ou Airbnb. Nous sommes simplement une plateforme technologique qui met en relation des agences (vendeurs) et des employeurs (acheteurs) pour simplifier le processus de recrutement. Tout comme Airbnb ne louerait jamais votre maison sans votre consentement, nous n'utiliserions jamais vos candidats à notre propre avantage.
Notre mission est de révolutionner le secteur du recrutement, ce qui repose sur la confiance de milliers d'agences et d'employeurs partout dans le monde, une confiance que nous devons gagner et conserver.
Pourquoi RecruitiFi conserve-t-il les dossiers des candidats?
Pour des raisons juridiques et de conformité, nous devons conserver les dossiers des candidats pendant une certaine période. Cela comprend :
La conformité EEOC et OFCCP, pour aider les entreprises à comprendre la démographie des candidats et à respecter la réglementation (exigences américaines).
La période de propriété de 180 jours, pour que les agences reçoivent le crédit et le paiement appropriés pour leurs placements et pour effectuer en votre nom des vérifications d'« embauche par la porte arrière ».
Chez RecruitiFi, votre succès est notre succès. Notre plateforme est conçue pour soutenir et outiller les agences, jamais pour leur faire concurrence. Vous pouvez avoir l'assurance que nous agissons toujours dans votre intérêt.